Medo x Sucesso

Por que algumas pessoas demoram a alcançar o sucesso? Seria a falta de fundamento? Da educação necessária ou conhecimento? Apesar de serem razões bastante sólidas, muitas vezes essas motivações são confundidas com o medo. Medo?

Sim, o medo de não saber qual o próximo passo, de não dar conta do recado, de não ser o profissional certo para determinado cargo. Ele faz parte do ser humano, está inato, como forma de proteção. 

O sucesso? As pessoas deveriam estar abrangendo-o no dia a dia, desfrutando-o, alcançando metas e realizando coisas novas, melhores e maiores. No entanto, o medo faz com que haja um obstáculo entre o profissional e o sucesso. 

Como reconhecer o medo? Ele precisa ser reconhecido e gerenciado corretamente ou acaba tornando-se uma âncora, uma desculpa. Ele faz com que a pessoa duvide de si mesma, de sua capacidade, de suas ideias, do seu talento. E, antes que a pessoa se dê conta, os pensamentos negativos se empilharam um ao outro e se tornaram uma montanha aparentemente insuperável para escalar. 

Eliminar os pensamentos negativos é a melhor solução. Parece simples, mas é um trabalho contínuo e requer bastante esforço. O profissional pode ser muito mais produtivo sendo proativo na gestão desses pensamentos negativos. Em vez de permitir que pensamentos negativos o afetem emocionalmente até o ponto de indecisão ou inatividade, colocar o cérebro lógico a favor. Em vez de ouvir "Você não pode", perguntar-se "Como posso?".

Sair da zona de conforto é um passo positivo em direção ao sucesso. É importante começar a tratá-la como um degrau para alcançar os objetivos, e não como uma prisão. Como isso é possível? Reconhecer quando uma ideia própria tem resultados positivos, mesmo que tenha sido por caminhos diferentes do que a pessoa está acostumada a tomar.  Lembre-se de que assumir riscos e ser ousado não significa necessariamente ser imprudente. 

O mais importante? Encarar o medo de frente e usá-lo como combustível! Praticar diariamente ir até o limite da zona de conforto, e reconhecer que o medo não é um bicho de sete cabeças!

E você, como enfrenta seus medos?

Fonte: Brian Tracy

Como encontrar a sua motivação?

Como qualquer ser humano, diversas vezes nos encontramos inclinados a regredir em nossa produtividade por pura comodidade. Constantemente nos fazemos de vítima, sujeitando nossa psique para o diálogo interno negativo, em vez de seguir com nossos objetivos.

Há inúmeras razões para que isso aconteça, um instinto de sobrevivência talvez, mas qualquer que seja a causa, é preciso dedicação e consistência para reverter a situação.

Para encontrar a sua motivação e realizar as suas metas, seguem algumas dicas:

Quando você não se sente produtivo, você deve agir mesmo assim. Você tem que agir e encontrar a força de vontade para ser produtivo. Haverá diversas desculpas e razões para não realizar nenhuma tarefa, pois é muito fácil deixar tudo para o próximo dia, não é mesmo? 

Pratique afirmações positivas. A maioria de nossos impedimentos de nossos pensamentos e como tratamos a nós mesmos. Para realizar seus objetivos e ser produtivo, você deve aprender a acalmar esse diálogo interno de colocar-se para baixo. Concentrar-se em seus pontos fortes e lembre-se diariamente que você é um bom profissional. 

Trabalhe suas inseguranças e aceite a si mesmo. Quando nos sentimos nervosos, tensos ou inseguros, queremos evitar a situação, em vez de seguir de forma proativa. Compreender inseguranças e aceitar a si mesmo é extremamente importante. Não somos perfeitos e você não pode se comparar aos outros.

Quando você está focado apenas no que você acha que está faltando, pode estar perdendo a oportunidade de enxergar as características nas quais que você se sobressai.

Fica a dica! ;)

Fonte: Brian Tracy

Você já sentiu se sentiu realizado no trabalho?

É um privilégio experimentar a sensação de realização no trabalho.

Meu primeiro marco de realização no trabalho, foi há 20 anos, numa homenagem que recebi na NET SUL, onde ganhei uma placa do Gerente Comercial pelo trabalho que eu havia feito com a equipe de vendas.

E como foi uma surpresa, fiquei atônita! Achei que ia morrer naquele dia, pois pensei que depois dessa sensação, estava pronta para ir para o céu... 

Hoje, com mais experiência e maturidade profissional, me sinto realizada todos os dias, quando: ajudo meus clientes de coaching a realizarem seus sonhos, quando estou em sala de aula com executivos ou meus estudantes de pós-graduação e quando acompanho meu filho aprendendo algo novo.

Graças a Deus, tenho a felicidade de me sentir realizada no meu trabalho, todos os dias, pois a vida me oferece essa oportunidade.

Para você conseguir sentir-se realizado no trabalho, compartilho a minha receita:

1) Faça o que ama! Essa é a maior e melhor descoberta profissional. Acordar motivado, feliz com o desafio do dia e realizar-se a cada experiência, é tudo de bom. 

2) Dedique-se muito a sua atividade profissional. Busque a excelente no que faz. E para isso, qualifique-se constantemente, renove seus pensamentos, troque experiências com outros profissionais. Ofereça mais do que te pedem!

3) O que você faz, tem que ter um significado. O que você ganha na sua atividade profissional? Se for somente salário, é pouco. Descubra o verdadeiro significado do que é importante para as pessoas que recebem o que você faz.

4) Tenha orgulho das entregas que você faz. Para isso, faça bem feito. 

5) Compartilhe seus talentos com outras pessoas. Aquelas que podem pagar por eles (pois é sua atividade profissional) e as que precisam da sua ajuda, mas não possuem condições de remunerá-lo. Dessa forma, você fará diferença e dará sua contribuição para a sociedade.

Essa tem sido a minha busca todos os dias. E posso garantir a vocês, vale a pena!

Quando eu recebo um email, whats, presente ou cartão de um cliente com uma mensagem de agradecimento... Me sinto realizada!

Um super abraço, Kátia Magni 

Você está preparado para ser chefe?

A liderança é um cargo bastante almejado dentro das empresas, não só pelo status como também pelo crescimento profissional. Muitas vezes o colaborador deseja estar no comando, porém sequer consegue enxergar o que esse cargo pressupõe. 

Como identificar se um profissional está pronto para a função? Tornar-se chefe requer muito mais do que vontade, requer também maturidade para ver além da autoridade e do poder. Chefes devem ser gestores e líderes ao mesmo tempo, uma combinação que traga resultados positivos não só para o profissional como para toda sua equipe.

Um dos erros mais comuns dos profissionais é acreditar que a posição implica muitos privilégios. No entanto, as responsabilidades aumentam, o tempo diminui e a pessoa deve aprender a conciliar a própria agenda com os interesses de seus colaboradores. 

Além disso, é imaturidade do profissional acreditar que todos em sua equipe devem ser iguais a ele. Um bom líder explora a diferença de forma positiva.

Se você almeja o cargo de chefia e sonha em ser um bom líder, uma das dicas é colocar-se no lugar de chefe e imaginar como agiria diante de diferentes situações. Como adaptaria sua comunicação e estilo de liderar no caso de cada funcionário? Como lidaria com as diferentes personalidades e temperamentos no seu ambiente de trabalho? O que você faria de diferente para  gerar um resultado positivo?

Estudar, observar, aprender com as diferentes situações do dia a dia são ótimos exercícios para tornar-se um bom chefe.

Fonte: Exame.com

Aprenda a negociar o seu salário

Em nossas sessões de coaching, recebemos diversos profissionais com diferentes anseios, dúvidas, metas a serem trabalhadas. Utilizamos métodos que contribuem para que os coachees se transformem; reflitam a respeito de sua visão de mundo, de seus valores e crenças; aprofundem suas aprendizagens; incorporem novas habilidades e capacidades; expandam sua prontidão para agir de forma coerente e eficaz.

É muito comum, em nossas orientações, profissionais que tenham como objetivo pedir um aumento de salário, mas não se sentem confiantes o suficiente para discutir a possibilidade com a diretoria. E acredite, a negociação salarial fez toda a diferença em seu crescimento profissional.

De acordo com um levantamento do site americano Salary.com, o profissional que não negocia seu salário pode deixar de ganhar 1 milhão de dólares ao longo de 45 anos de carreira. Eles ainda apontam que um aumento de apenas 11% no salário inicial e negociações de 4% a cada três anos seriam suficientes para garantir ao profissional esse acréscimo no contracheque.

Em nossos encontros com nossos coachees, pedimos que eles façam uma reflexão sobre suas entregas, sua contribuição para a organização, além de um estudo comparativo com os demais profissionais no mercado de trabalho. Dessa maneira, o argumento será válido e plausível, baseado em dados reais.

A habilidade de negociar é um aprendizado, algo que todos podem desenvolver ao longo de suas carreiras. Basta saber o quanto você vale!

Seja um empreendedor de sucesso

Para alcançar o sucesso profissional é necessário muito mais do que talento. Seja um líder dentro de uma empresa ou um empreendedor iniciando o seu negócio, algumas características são fundamentais para obter sucesso na carreira.

Pensando nisso, a revista Harvard Business Review, feita pela Harvard Business School, universidade dos Estados Unidos, publicou recentemente um livro com as melhores dicas de gestão no empreendedorismo que podem ajudar você a ir em busca da excelência profissional.
Confira:

1. Cumpra sua lista de tarefas
Ser disciplinado não é algo fácil. Tente riscar cerca de três atividades de sua agenda antes do almoço. Você aproveitará melhor a refeição ao saber que sua primeira metade do dia foi produtiva. Dividir projeto em etapas é uma forma eficiente para terminá-lo. Tente deixar as partes mais difíceis para o começo.

2. Faça de conta que você tem aquilo que deseja
Sua mente é uma ferramenta poderosa, para o bem ou para o mal. Quando você se frustra ou se preocupa, seus pensamentos podem se tornar verdadeiros pesadelos. Seja porque você não tem o respeito que merece de seus colegas de trabalho, ou porque você perdeu um cliente para a concorrência, pensar demais irá somar aos seus problemas. Aja como se você fosse respeitado, ou como se seu cliente fosse leal a você. Isso ainda pode ser só fantasia, mas é sempre melhor agir com confiança.

3. Priorize qualidade, e não a quantidade
Fazer muitas coisas ao mesmo tempo prejudica a qualidade do produto final. A resposta, no entanto, também não é concentrar-se em apenas uma tarefa por vez. Identifique os projetos mais importantes do momento e foque no que realmente importe. As tarefas que não entrarem para essa lista podem ser adiadas. Mas, atenção, se elas estão sempre sendo adiadas, talvez elas não sejam tão relevantes assim.

4. Marque reuniões com você mesmo
Como dar o melhor de si no trabalho todos os dias? Comece por um encontro com você mesmo, não importa o quão ocupado você esteja. Toda semana, reserva uma hora de silêncio para refletir o que tem acontecido – conflitos, oportunidades, feedback. Analise como você tem reagido diante dos ocorridos. O que tem dado certo? O que precisa ser melhorado? Nunca cancele essa reunião, ela é fundamental.

5. Pare de dar a desculpa de que “eu sou assim”
Um dos piores hábitos de um líder é se desculpar dizendo que a característica em questão não pode ser mudada porque faz parte de quem ele ou ela é. Não se apegue a comportamentos ruins só porque você acredita que eles façam parte de sua essência. Em vez de pensar que é impossível mudar, pense em como você está se prejudicando e perdendo oportunidades.

6. Seja todos os tipos de líderes em um
Com tanta informação disponível, será que o líder de hoje precisa ser analítico e organizado ou carismático e comunicativo? A resposta certa é: ele precisa ser tudo isso. Em vez de se categorizar como um certo tipo de líder, explore a complexidade que o ambiente profissional exige. Líderes precisam transmitir mensagens com firmeza, ao mesmo tempo em que devem ser sensíveis aos problemas de seus funcionários.

Fonte: Máquina de Resultados

A nova meta dos jovens

Nas organizações, é cada vez mais comum encontrarmos jovens que buscam o equilíbrio entre a vida pessoal e a carreira. Ter um padrão de vida que contribua para que se sintam satisfeitos e realizados, é um dos principais fatores. Uma pesquisa realizada pela consultoria Universum com mais de 64 mil estudantes do ensino superior, mostra que esta é a principal meta entre os jovens brasileiros universitários.

"Vemos isso como uma indicação de que as metas de carreira dos estudantes brasileiros são o resultado de fatores culturais, ao invés de relacionadas aos cursos que eles estudam – como observamos em nossos estudos ao redor do mundo", diz Carly Creighton, diretora da América Latina da Universum.

Entre as principais metas dos jovens estão: Equilíbrio em vida profissional e pessoal; estabilidade no emprego; servir uma causa, a um bem maior; ser um líder, um gestor de pessoas; tornar-se um especialista; ser autônomo ou independente.

Para 60% dos entrevistados, ter equilíbrio na vida é o principal objetivo a ser perseguido na carreira. Quando a mesma pesquisa foi realizada em 2011, apenas 49% dos jovens haviam selecionado essa opção, mostrando que a meta vem ganhando cada vez mais força entre as novas gerações.

E para você, qual é a principal meta na carreira?

Fonte: VOCÊ/SA

Sorte, Talento e Dedicação

Em nossos momentos de sucesso, contamos com a sorte ou com o talento? Podemos dizer que, para muitos, a sorte sim existe, no entanto, para sustentar uma carreira de sucesso, o profissional conta com diversos outros fatores indispensáveis, que vão além do mero acaso ou dádiva especial.

Por isso, é preciso desmistificar essa concepção de que há um grupo de pessoas favorecido pela sorte. Ela acompanha aqueles que estão preparados para agarrá-la e potencializá-la. Podemos dizer que o sucesso é fruto de muito trabalho, perseverança, dedicação, estudo, leituras diárias e principalmente objetivos claros que motivem para conseguir o que desejam.

O ponto inicial para ir atrás do sucesso é o autoconhecimento. Ele é a ferramenta que irá definir seus pontos fortes e fracos, além de fazer você reconhecer seus talentos e os fatores que realmente motivam suas ações.

Os próximos passos são definir metas, planejar como você irá executá-las e dedicar-se. Pois, não há talento nem sorte que se sustentem sem dedicação.