Medo x Sucesso

Por que algumas pessoas demoram a alcançar o sucesso? Seria a falta de fundamento? Da educação necessária ou conhecimento? Apesar de serem razões bastante sólidas, muitas vezes essas motivações são confundidas com o medo. Medo?

Sim, o medo de não saber qual o próximo passo, de não dar conta do recado, de não ser o profissional certo para determinado cargo. Ele faz parte do ser humano, está inato, como forma de proteção. 

O sucesso? As pessoas deveriam estar abrangendo-o no dia a dia, desfrutando-o, alcançando metas e realizando coisas novas, melhores e maiores. No entanto, o medo faz com que haja um obstáculo entre o profissional e o sucesso. 

Como reconhecer o medo? Ele precisa ser reconhecido e gerenciado corretamente ou acaba tornando-se uma âncora, uma desculpa. Ele faz com que a pessoa duvide de si mesma, de sua capacidade, de suas ideias, do seu talento. E, antes que a pessoa se dê conta, os pensamentos negativos se empilharam um ao outro e se tornaram uma montanha aparentemente insuperável para escalar. 

Eliminar os pensamentos negativos é a melhor solução. Parece simples, mas é um trabalho contínuo e requer bastante esforço. O profissional pode ser muito mais produtivo sendo proativo na gestão desses pensamentos negativos. Em vez de permitir que pensamentos negativos o afetem emocionalmente até o ponto de indecisão ou inatividade, colocar o cérebro lógico a favor. Em vez de ouvir "Você não pode", perguntar-se "Como posso?".

Sair da zona de conforto é um passo positivo em direção ao sucesso. É importante começar a tratá-la como um degrau para alcançar os objetivos, e não como uma prisão. Como isso é possível? Reconhecer quando uma ideia própria tem resultados positivos, mesmo que tenha sido por caminhos diferentes do que a pessoa está acostumada a tomar.  Lembre-se de que assumir riscos e ser ousado não significa necessariamente ser imprudente. 

O mais importante? Encarar o medo de frente e usá-lo como combustível! Praticar diariamente ir até o limite da zona de conforto, e reconhecer que o medo não é um bicho de sete cabeças!

E você, como enfrenta seus medos?

Fonte: Brian Tracy

Sempre Uma Nova Oportunidade

Mesmo em momentos de escuridão posso ser eu mesmo.

Mesmo quando as coisas não dão certo, posso encontrar uma oportunidade em cada dificuldade.

Posso ser eu mesmo, ainda quando estou ferido. Minhas feridas servem para que eu compreenda que todos precisamos de amor.

Já não tenho medo do fracasso. Posso cair, levantar e recomeçar. Sou flexível. Posso mudar.

Sou um aprendiz. Não tenho que ser perfeito. Estou aqui para aprender.

Valorizo todos os meus esforços. Uso meus talentos. Mereço ter sucesso.

Posso responder ao que me acontece. Escolho minhas palavras, meus pensamentos, minhas ações, meus sentimentos. Não deixo que o medo interfira.

Ouso sonhar grande. Impossível? Eu sou possível! Tudo é possível.

Nasci com muita confiança. Se a voz do medo me diz: “Você não pode”, Farei de qualquer jeito!

Escolho navegar longe do porto seguro e encontrar meu próprio caminho.

Minha imaginação me leva a novos mundos...

Posso explorar, posso descobrir, posso criar.

Sou um ser agradecido. Não dou por certas nem as pessoas nem as coisas. “Obrigado” é minha prece diária.

Posso dar algo ao mundo. Posso deixar um legado. Posso ser eu mesmo.

Não estou perdido... Em momentos de incerteza, busco a fé. 

Não estou sozinho... Em momentos de tristeza, encontro esperança.

Não estou assustado... Em momentos de medo... Escolho o amor!

Verônica de Andrés

Seja um empreendedor de sucesso

Para alcançar o sucesso profissional é necessário muito mais do que talento. Seja um líder dentro de uma empresa ou um empreendedor iniciando o seu negócio, algumas características são fundamentais para obter sucesso na carreira.

Pensando nisso, a revista Harvard Business Review, feita pela Harvard Business School, universidade dos Estados Unidos, publicou recentemente um livro com as melhores dicas de gestão no empreendedorismo que podem ajudar você a ir em busca da excelência profissional.
Confira:

1. Cumpra sua lista de tarefas
Ser disciplinado não é algo fácil. Tente riscar cerca de três atividades de sua agenda antes do almoço. Você aproveitará melhor a refeição ao saber que sua primeira metade do dia foi produtiva. Dividir projeto em etapas é uma forma eficiente para terminá-lo. Tente deixar as partes mais difíceis para o começo.

2. Faça de conta que você tem aquilo que deseja
Sua mente é uma ferramenta poderosa, para o bem ou para o mal. Quando você se frustra ou se preocupa, seus pensamentos podem se tornar verdadeiros pesadelos. Seja porque você não tem o respeito que merece de seus colegas de trabalho, ou porque você perdeu um cliente para a concorrência, pensar demais irá somar aos seus problemas. Aja como se você fosse respeitado, ou como se seu cliente fosse leal a você. Isso ainda pode ser só fantasia, mas é sempre melhor agir com confiança.

3. Priorize qualidade, e não a quantidade
Fazer muitas coisas ao mesmo tempo prejudica a qualidade do produto final. A resposta, no entanto, também não é concentrar-se em apenas uma tarefa por vez. Identifique os projetos mais importantes do momento e foque no que realmente importe. As tarefas que não entrarem para essa lista podem ser adiadas. Mas, atenção, se elas estão sempre sendo adiadas, talvez elas não sejam tão relevantes assim.

4. Marque reuniões com você mesmo
Como dar o melhor de si no trabalho todos os dias? Comece por um encontro com você mesmo, não importa o quão ocupado você esteja. Toda semana, reserva uma hora de silêncio para refletir o que tem acontecido – conflitos, oportunidades, feedback. Analise como você tem reagido diante dos ocorridos. O que tem dado certo? O que precisa ser melhorado? Nunca cancele essa reunião, ela é fundamental.

5. Pare de dar a desculpa de que “eu sou assim”
Um dos piores hábitos de um líder é se desculpar dizendo que a característica em questão não pode ser mudada porque faz parte de quem ele ou ela é. Não se apegue a comportamentos ruins só porque você acredita que eles façam parte de sua essência. Em vez de pensar que é impossível mudar, pense em como você está se prejudicando e perdendo oportunidades.

6. Seja todos os tipos de líderes em um
Com tanta informação disponível, será que o líder de hoje precisa ser analítico e organizado ou carismático e comunicativo? A resposta certa é: ele precisa ser tudo isso. Em vez de se categorizar como um certo tipo de líder, explore a complexidade que o ambiente profissional exige. Líderes precisam transmitir mensagens com firmeza, ao mesmo tempo em que devem ser sensíveis aos problemas de seus funcionários.

Fonte: Máquina de Resultados

Aprendendo com os erros

Uma sucessão de erros pode muitas vezes dificultar a superação de um profissional, gerando pessimismo e dificuldade em driblar os problemas. Mas como superá-los para alcançar o sucesso?

Fazendo dos erros um aprendizado! Desde cedo, aprendemos que errar é ruim. Essa crença impede que o indivíduo aprenda com os tombos levados. Quando erramos, ganhamos sabedoria, experiência e ficamos mais atentos a possíveis situações no futuro.

A maioria dos profissionais carece da atitude eficaz para realizar uma análise de erros. A necessidade de estratégias de aprendizado para seguir adiante com novas lições. Portanto, não se bloqueie diante de uma falha, mantenha o foco e siga em frente.

Manter o otimismo também e um fator importante. Encarar os desafios de frente e com firmeza ajuda a executar as metas traçadas com mais disposição. Procure direcionar suas atitudes e perspectiva para os pontos positivos, deixando o pessimismo para trás.

E você, como faz dos seus erros, oportunidades de melhoria?

Sorte, Talento e Dedicação

Em nossos momentos de sucesso, contamos com a sorte ou com o talento? Podemos dizer que, para muitos, a sorte sim existe, no entanto, para sustentar uma carreira de sucesso, o profissional conta com diversos outros fatores indispensáveis, que vão além do mero acaso ou dádiva especial.

Por isso, é preciso desmistificar essa concepção de que há um grupo de pessoas favorecido pela sorte. Ela acompanha aqueles que estão preparados para agarrá-la e potencializá-la. Podemos dizer que o sucesso é fruto de muito trabalho, perseverança, dedicação, estudo, leituras diárias e principalmente objetivos claros que motivem para conseguir o que desejam.

O ponto inicial para ir atrás do sucesso é o autoconhecimento. Ele é a ferramenta que irá definir seus pontos fortes e fracos, além de fazer você reconhecer seus talentos e os fatores que realmente motivam suas ações.

Os próximos passos são definir metas, planejar como você irá executá-las e dedicar-se. Pois, não há talento nem sorte que se sustentem sem dedicação.