Começo por onde?

É a pergunta que me faço quando quero organizar algo que necessita de muita motivação e energia para começar e terminar...

Marie Kondo, em seu livro: A Mágica da arrumação cita que somente 0,5% dos seus entrevistados já estudaram sobre organização de maneira formal, ou seja, com técnica. Organizar é lidar com objetos e isso depende da forma como pensamos.

Entender sobre o Método Kon Mari e melhorar meu desempenho em organização, foi o que me motivou a buscar ajuda nessa obra. 

“A dificuldade em desapegar-se de algo está em 3 fatores que agregam valor aos seus pertences: funcionalidade, informações e apego emocional (o que aumenta com a raridade do objeto)”. 

Para organizar qualquer área da casa ou do escritório, é importante respondermos essas 3 perguntas:

1. Pra que quero arrumar a minha casa/escritório?
2. Isso que eu tenho, nesse ambiente, me traz alegria?
3. Em caso de vestuário, vale a questão: Usei essa peça nos últimos 365 dias?
4. De 1 a 10, quanto estou motivada para arrumar as coisas? Essa nota é suficiente para eu me sentir desafiada e partir para ação?

Kondo oferece algumas dicas para organização de roupeiros que achei interessantes e podemos adaptá-las para armários nos ambientes corporativos. Seguem, abaixo:

1. Defina uma meta por dia/mês ou ano. E, critérios de permanência do objeto/vestuário;
2. Arrume tudo de uma vez só, assim conseguirá iniciar e terminar, no mesmo dia.
3. Mantenha no seu armário apenas roupas/coisas que você adora.

Geralmente, temos mais do que precisamos. Revisar nossas coisas e roupas, todo ano, é um gesto de amor conosco e com o próximo.

Reavalie suas roupas/objetos e compartilhe com quem precisa. Você ganhará tempo, espaço, leveza e gratidão por compartilhar.

Leonina, eu?

Amigos queridos: Compartilho minhas reflexões sobre SER LEONINA.

Comecei a buscar informações sobre signos por volta dos 25 anos, ou seja, quando iniciei minhas atividades em Recursos Humanos. Queria profundidade no autoconhecimento e todas as ferramentas tornaram-se bem-vindas quando referiam-se a tornar mais claro o meu jeito de funcionar.

A parte chata de ser leonino, é que ao dizer às pessoas que sou leonina,  escuto: bah! Leonina? deves ser uma pessoa difícil, gosta de aparecer, procura ser o centro das atenções. Coitado do teu marido! Esses comentários sempre me chocavam, pois nas empresas eu era a mais retraída, morria de medo de exposição, e, só por ser leonina, já era julgada de forma negativa. Então, por um tempo, passei a achar que esse signo não era algo bom pra mim.

Hoje, levo mais na brincadeira, afinal de contas, somos todos singulares, engraçados e surpreendentes. E, capazes de fazermos a diferença na vida das pessoas, com o nosso jeito parecido com o de outros e ao mesmo tempo, único.

A parte divertida de ser leonina aconteceu quando li que todo o leonino tem no seu cabelo um formato de uma juba. Quando me olho no espelho vejo mesmo uma juba. Isso é engraçado, pois quando eu conheço outro leonino, logo reparo se tem juba. Essa foi uma das características que mais gravei.

Ah, sim, também vejo em mim, muito do leonino: sou professora e palestrante, e, para exercer esse papel é fundamental sentir-se à vontade com apresentações em público. Tenho toda a energia, determinação e protecionismo aos filhotes, como um leonino. Hoje, amo ser LEONINA!

Honra, ética e imagem TAMBÉM são características nas quais cuido como cristais. Acredito muito que o nosso nome é uma das principais razões para termos orgulho e para isso: fazer o bem, agir corretamente com as pessoas, realizar entregas de excelência, viver de forma saudável e em comunidade são fundamentais para uma vida plena e feliz.

E você, o que sabe sobre o seu signo? Tem a ver com você?

Viver com Saúde, essa é uma das minhas metas para 2016!

Há dois anos, tenho a prática de anotar as minhas metas todos os dias, numa caderneta da 3up, que criei para esse fim. 

Para mim, e para aqueles que assistem as minhas palestras. É uma forma que encontrei de ajudar as pessoas a manterem-se focadas nos seus objetivos.

Quando eu as distribuo, ainda reforço... não é para anotar recados, somente METAS. 

Após 30 dias de registro, as metas ficam na nossa mente. Hoje, eu sei de cor. E, me mantenho focada nelas. Comigo está dando certo. Parece louco, sempre tem alguém que não acredita. Para esses, eu digo: Experimenta!

Para comprovar que dá certo, desde janeiro desse ano, tenho andado de bicicleta, de 4 a 7 x por semana, às 7h ou às 20h, com sol, frio ou chuva...

Hoje, já faço com prazer e destreza.

No começo foi difícil, eu caia e me arranhava. A bicicleta parecia muito maior que eu. Agora, já estou apegada a ela. Já sei até trocar de marcha!

Estou adorando! Quando estou na minha bike: Estou no meu momento! Aquele em que converso comigo, crio novos produtos, penso no meu dia, agradeço a Deus e ao Universo pelo meu filho, pela minha família, amigos, casa, vizinhos, tudo que tenho... E, principalmente pela oportunidade de estar cada dia mais saudável. E sentir a doce sensação de liberdade para voar, “numa bike”.

Desejo de coração, que cada um encontre uma atividade física que lhe dê prazer e satisfação em fazê-lo. É possível curtir e incluir no dia-a-dia. A sensação é de pura saúde.

Mande seu comentário, um abraço da amiga: Katia Magni

Como Superar a Crise?

Esse é um ano que já nasceu com previsão de crise econômica. E agora, estamos também vivendo a crise política. Por favor, não entre em desespero e não fique triste. Faça alguma coisa! Aja e não fique parado, assistindo!

Como superar a crise econômica, tem sido uma das perguntas que tenho recebido por vários amigos. De pronto, posso compartilhar o que eu tenho feito e aquilo que tenho visto as pessoas e as empresas praticarem:

1. Se fizer as mesmas coisas do ano passado, você atingirá os mesmos resultados. Hoje, em coaching com um Presidente de uma empresa de seguros, ele me disse que em função da crise, estavam trabalhando muito mais. É assim mesmo, a exigência aumentou. Então, vá a luta!
   
   
2. Eu acredito muito no potencial criativo das pessoas, e no meu. E por isso, não me abalo. Acordo todo dia motivada, ando de bike e penso no que posso fazer, quem posso acessar, visitar, trocar informações e oferecer meu trabalho. Tornar-me mais vendedora, é uma competência que tenho exercitado, todos os dias. Para alguns posso até parecer chata. Faz parte. Estou aprendendo mais sobre mim, em função disso. Superar os nãos e continuar motivada é uma competência admirável (pelo menos, por mim mesma).
   
   
3. Até 2014, a média de tempo desempregado, era de 6 meses. Em 2015, acompanhei clientes excelentes e muito qualificados, buscando oportunidades. E as conquistas aconteceram após 15 meses. É isso, ai. Procurar emprego, também é uma tarefa produtiva. Aconselho aos meus clientes que dediquem 1 hora por dia para enviarem currículos e realizarem cadastros nas empresas. Cada um tem que fazer a sua parte. E o restante do dia, deve ser preenchido com atividades como: caminhada, bike, consertos, leituras de livros, participação em palestras e/ou cursos gratuitos, acompanhar os filhos na escola, pedir ajuda aos amigos que podem indicá-lo para uma vaga. Pedir ajuda!
   
   
4. Todos nós temos saúde suficiente para gerar alguma renda. Se o desemprego está dentro de casa, é preciso agir urgentemente e colocar os talentos a serviço de prover receita. A família precisa se alimentar e essa é uma das despesas maiores numa casa.
   
   
5. Quanto às empresas, tenho percebido que algumas contratações estão recomeçando, e os salários são menores. Ok, hora de se reinventar e recomeçar. Aceite e continue investindo na sua qualificação. Oportunidades de crescimento acontecerão, e você estará preparado. Invista em leituras e cursos que os tornem melhores profissionais. Participe da agenda da 3up.
   
   
6. Faça parte das pessoas que acreditam na sua força interior e faça um movimento a seu favor. Não fique parado, assistindo a crise passar na TV!

Força, amigo, você tem potencial para vencer a crise! um abraço: Katia Magni

Recomeçar...

Dizem que o ano começou após o Carnaval...

Eu acredito que o ano começou no dia 02 de janeiro. Nessa data, muita gente já estava organizando suas tarefas do dia e programando suas ações para o atingimento das metas do mês.

Atendo presidentes e diretores, em coaching, e, em março já estão precisando de férias, mesmo tendo descansado por 20 dias. Decisões complexas aconteceram, divulgação de metas comprometeram equipes e mudanças empresariais foram realizadas.

Após o carnaval, começaram as aulas e o trânsito, em Porto Alegre, ficou mais complicado. 

Recomeçar é um verbo maravilhoso que aparece em alguns dicionários, como: re + começar ou simplesmente, começar de novo. Fazemos isso o tempo todo:

Recomeçamos o dia

Recomeçamos o ano

Recomeçamos um projeto

Recomeçamos a dieta

Recomeçamos a ginástica

Recomeçamos os investimentos empresariais

Recomeçamos as contratações – Vagas, estamos te esperando em 2016!

Para qualquer recomeço, é necessário motivação, método e persistência para que nossas ações possam chegar ao seu objetivo.

A você, meu amigo (a), eu desejo que consiga recomeçar seu dia de forma organizada para que ao chegar à noite, possa refletir e saborear os aprendizados e as conquistas, e, sentir a felicidade de ter cumprido o seu propósito.

Um abraço, 

Eu julgo, tu julgas, ele julga...

Pra mim, nossa maior dificuldade nos relacionamentos interpessoais está em lidar com nossos próprios julgamentos. 

O filósofo Clovis de Barros Filho, escreveu em seu último livro: Somos todos canalhas, que Platão recomenda certa desconfiança daquilo que você vê com os olhos. Se você acha que aquilo que vê é o que as coisas são, pode estar enganado. Basta mudar de posição em relação a coisa observada.

''Algo que é não muda, tudo apenas está'', afirma Clovis.

Ao fazermos um julgamento sobre o outro, atribuímos um valor do ''ser e não do estar'' dele. Uma declaração a respeito do “ser”' do outro referir-se-a a sua essência e não a um estado temporário, passível de mudança.

Penso que antes de julgarmos os outros, precisamos responder as perguntas abaixo:

1. Eu Tenho o máximo de informações possíveis sobre o fato? 

2. Eu já confrontei minhas verdades em relação a esse assunto ou a pessoa?

3. O que a imagem do outro revela sobre mim? 

4. Por que me incomodo com o que o outro fala e/ou faz?  

5. Será  que o outro tem algo que eu também tenho e não gosto? Ou será que o outro tem o que eu quero ter?

6. Meu julgamento tem fundamento? 

Aquietar o julgamento é fundamental  na construção e manutenção de um relacionamento saudável. Como fazer? 

Podemos lembrar sempre da frase do filósofo Sócrates: só sei que nada sei!

Então, pra que julgar? 

Um abraço, 

Reconhecimento: Como você gostaria de ser reconhecido no trabalho?

Amigos queridos, Reconhecimento: Como você gostaria de ser reconhecido no trabalho?

Segundo Cortella (2014), reconhecer significa conhecer a si mesmo. 

Você precisa se ver naquilo que faz. Do contrário, não se sentirá realizado. 

“Se você não se sentir realizado – usando a palavra em duplo sentido, não se torna real ou, se você usar o termo em inglês, to realize, não se perceberá. E se não se perceber no que faz, se sentirá infeliz”, (Cortella, 2014, p.65). 

Perguntei aos participantes de grupos de whatsapp sobre a forma como preferem ser reconhecidos no trabalho e obtive as seguintes respostas:

1. “Gostaria de receber mais feedbacks, participar de reuniões semanais produtivas com direcionamentos assertivos, receber estímulos para cursos de desenvolvimento e melhoria de salário”;
2. “Poder contribuir com ideias novas, participar de reuniões de forma ativa, sentir-se parte de uma empresa, ter autonomia para fazer o que precisa, e receber feedbacks para saber o que está fazendo certo”;
3. “Remuneração adequada, desenvolver pessoas e incrementar os resultados da empresa”.
4. “Receber elogios individualmente ou junto aos colegas, ser chamado para representar a liderança em eventos e reuniões importantes, participar de projetos complexos e relevantes para a empresa e ter uma remuneração de mercado”.
5. “É quando a minha contribuição agrega valor para a empresa, e há espaço de escuta para sugestões e críticas”.
6. “Quando a empresa realiza ações para demonstrar que o funcionário é realmente importante”.

Ainda, Cortella (2014)  revela que sente-se leal a uma empresa quando percebe que ela também é leal a ele em relação a carreira, se oferecesse perspectiva de futuro e apostasse no trabalho dele, contribuindo para o seu desenvolvimento profissional por meio de apoio na sua continuidade dos estudos acadêmicos.

É comum acompanhar as empresas realizando grandes investimentos em ações de melhoria de estrutura física, layout e mobiliário. E, essas são necessárias para o sentimento de valorização dos funcionários. No entanto, pesquisas acadêmicas e de clima organizacional apontam que para a motivação das pessoas o que contribui é a sensação de reconhecimento, ou seja, a forma como se é percebido pelo outro. Reconhecimento encontra-se na importância que se dá ao outro, no investimento de tempo dedicado ao desenvolvimento, troca de feedbacks, participação em ações, projetos e reuniões relevantes para a empresa. É incentivar e apoiar o funcionário no crescimento pessoal e profissional. É a forma respeitosa de relacionamento entre líder e liderado.

Eu quero aproveitar esse texto para dar reconhecimento as minhas escritoras do blog, que muito me ajudam a compartilhar conhecimento e histórias riquíssimas sobre a arte de aprender a aprender.

Aline – Obrigada por nos oferecer teus textos sobre a tua vivência no exterior e experiência profissional de recursos humanos. Estou muito orgulhosa em acompanhar teus avanços na escrita e a tua ousadia e coragem com o projeto sobre a Sofia e que agora, farão parte de site e livro. Parabéns, fico feliz que o blog da 3up também contribua com o teu crescimento.

Rita – Querida escritora, obrigada por permitir que nós façamos parte das tuas lindas histórias sobre aprendizados de vida. Teu texto sobre a gostosa experiência de ler enquanto caminhava para a escola foi um sucesso. A tua simplicidade e profundidade nos levaram a viajar contigo em campos desconhecidos. Foi uma delícia!

Alyane – Que texto lindo sobre fases da carreira, momentos de crise que são oportunidades de mudança e a adaptabilidade ao trabalho, a partir do grau de prontidão das pessoas e dos seus recursos pessoais e profissionais para superar desafios. Profundo o teu artigo. Obrigada por oferecer consistência teórica e prática também ao blog da 3up.

Nathaly – Parceira de facebook e blog, obrigada pelas pílulas mercadológicas. É gostoso ler os teus textos sobre as atualidades no mundo profissional. 

Queridas amigas blogueiras: fico tão feliz em poder contar com vocês. Quando construí o meu facebook e blog, queria muito que a diversidade de pensamentos e ideias fizessem parte do conteúdo oferecido aos meus amigos. E vocês contribuem para esse objetivo. Juntas construímos essa diversidade. Muito obrigada de coração! Amo vocês! bjs

E você, meu amigo: 

1. Como gosta de ser reconhecido no trabalho?
2. Já reconheceu alguém hoje?

Mande seu comentário, um abraço da amiga: Katia Magni

Você já recebeu um feedback? Como foi a experiência?

Logo no início da minha carreira em Recursos Humanos, fui chamada pelo meu gerente para receber um feedback. Fiquei apreensiva, pois ele tinha uma aparência muito séria e isso o tornava um homem assustador. Então, ouvi: “você é muito disciplinada”. 

Pensei que meu pai ficaria orgulhoso, pois sempre dizia que disciplina era fundamental para alguém ser um bom profissional. 

Na verdade, ele disse que isso poderia atrapalhar meu desempenho no RH, pois flexibilidade seria importante para lidar com as situações que não se enquadrariam às regras da empresa.

Apesar de ter sido difícil ouvir e processar essa informação, foi essencial para a minha carreira. Foi um presente! Tornei-me uma pessoa mais flexível.

Sim, FEEDBACK pode ser um presente na nossa trajetória profissional. 

Em função do mau uso da palavra Feedback, algumas emoções antecedem o momento dessa conversa e acabam atrapalhando o momento: ansiedade, nervosismo, apreensão, medo, receio de ser surpreendido negativamente entre outras. Ainda hoje, poucas pessoas pensam que será uma experiência positiva.

Por isso, nós líderes, temos a responsabilidade de melhorar nosso jeito de dar feedback,  tornando-o uma experiência significativa para desenvolvimento e reconhecimento dos funcionários. 

Compartilho algumas dicas para dar feedback:

1. Esteja calmo! Dessa forma, você terá mais condições de contribuir com o desenvolvimento do seu liderado;
2. Para ser assertivo, descreva a situação, os fatos e os comportamentos nos quais seu liderado cometeu um erro, desconforto ou equívoco;
3. Escolha um local no qual você não será interrompido. E, por mais tentador que seja - não atenda celular, não leia e-mails ou receba outras pessoas, durante esse momento;
4. A maioria das pessoas não se importa de receber feedback positivo na frente de outros colegas, mas quando for negativo, jamais faça isso em público.
5. Feedback sanduíche deve ser utilizado se a situação for oportuna para tal. Funciona muito bem, em processos de avaliação de desempenho e em casos de desenvolvimento de competências. 

Estar preparado para dar um Feedback é um sinal de cuidado e respeito com as pessoas!

Você já sentiu se sentiu realizado no trabalho?

É um privilégio experimentar a sensação de realização no trabalho.

Meu primeiro marco de realização no trabalho, foi há 20 anos, numa homenagem que recebi na NET SUL, onde ganhei uma placa do Gerente Comercial pelo trabalho que eu havia feito com a equipe de vendas.

E como foi uma surpresa, fiquei atônita! Achei que ia morrer naquele dia, pois pensei que depois dessa sensação, estava pronta para ir para o céu... 

Hoje, com mais experiência e maturidade profissional, me sinto realizada todos os dias, quando: ajudo meus clientes de coaching a realizarem seus sonhos, quando estou em sala de aula com executivos ou meus estudantes de pós-graduação e quando acompanho meu filho aprendendo algo novo.

Graças a Deus, tenho a felicidade de me sentir realizada no meu trabalho, todos os dias, pois a vida me oferece essa oportunidade.

Para você conseguir sentir-se realizado no trabalho, compartilho a minha receita:

1) Faça o que ama! Essa é a maior e melhor descoberta profissional. Acordar motivado, feliz com o desafio do dia e realizar-se a cada experiência, é tudo de bom. 

2) Dedique-se muito a sua atividade profissional. Busque a excelente no que faz. E para isso, qualifique-se constantemente, renove seus pensamentos, troque experiências com outros profissionais. Ofereça mais do que te pedem!

3) O que você faz, tem que ter um significado. O que você ganha na sua atividade profissional? Se for somente salário, é pouco. Descubra o verdadeiro significado do que é importante para as pessoas que recebem o que você faz.

4) Tenha orgulho das entregas que você faz. Para isso, faça bem feito. 

5) Compartilhe seus talentos com outras pessoas. Aquelas que podem pagar por eles (pois é sua atividade profissional) e as que precisam da sua ajuda, mas não possuem condições de remunerá-lo. Dessa forma, você fará diferença e dará sua contribuição para a sociedade.

Essa tem sido a minha busca todos os dias. E posso garantir a vocês, vale a pena!

Quando eu recebo um email, whats, presente ou cartão de um cliente com uma mensagem de agradecimento... Me sinto realizada!

Um super abraço, Kátia Magni 

Um bom currículo faz diferença ao candidatar-se a uma vaga!

Trabalho com seleção de pessoas há 20 anos, e já vi muito candidato bom perder oportunidades interessantes em função de uma apresentação ruim da sua trajetória profissional.

Lembre-se: O currículo é o seu cartão de visita como profissional. Portanto, após sua primeira atividade profissional, mantenha-o sempre atualizado. 

Confira  7 dicas preciosas e consiga um excelente emprego:

1.  Dados pessoais devem conter as suas informações mais importantes: nome completo, endereço, telefone celular e email (seu email deve fazer uma boa apresentação positiva a seu respeito, portanto evite: fofinha@gmail.com ou algo difícil de escrever, como: kstmwwr178@gmail.com

2.  Objetivo - Indique a vaga de se interesse, ou seja, está se candidatando para gerente de vendas, então deixe claro. Isso facilita a organização do seu currículo a classificação por área e cargo de interesse.

3.  Formação Acadêmica (se já tiver graduação) ou Formação Escolar se ainda estiver em fase de conclusão para o segundo ou terceiro grau. E, se você fez um curso técnico interessante, vale incluir essa informação no seu currículo. Lembre-se coloque em ordem decrescente de data. Se estiver participando de uma pós-graduação, então escreva o Nome do curso, a instituição e "em andamento" ou conclusão em 12/2015.

4. Idiomas - essa é uma grande oportunidade para você colocar sua qualificação. Se tiver algum idioma com fluência ou avançado, inclua essa informação. Fará toda a diferença. Mesmo que você seja um autodidata ou tenha aprendido inglês fora do Brasil, mencione no seu currículo. Ainda são pouquíssimos candidatos que apresentam essa vantagem competitiva.

5. Experiências profissionais: Ordene de sua atual ou última experiência até aquela que agregou valor na sua trajetória profissional. Se as suas experiências somarem mais de 7 folhas no seu currículo, então procure mencionar as três últimas empresas. Coloque o nome da empresa, cargo, período de início e término  ou atual. Exemplo: Net Sul, Gestão de Recursos Humanos, nov/1996 a 2002. E após isso, descreva os resultados conquistados e as atividades que foram relevantes e interessantes para sua qualificação como um (a) profissional diferenciado (a).

6.  Cursos Complementares - Inclua os treinamentos e cursos que realizou e que acrescentaram valor na sua história profissional. Essa é uma informação que diz o quanto você se preocupa em evoluir e em atualizar-se.

7. Não faça: 

- incluir dados de documentos: CPF, RG etc. Algumas pessoas podem aproveitar-se dessa informação para realizar fraudes;

- fotos íntimas ou pouco profissionais: com bichinhos ou na praia ou bebendo;

- ter informações nas mídias sociais que atrapalham a sua imagem de um bom profissional. Hoje, as empresas estão buscando referências suas nas mídias sociais.

- Qualificações - Não é necessário incluir esse tópico, pois são descrições que o entrevistador prefere conhecer por meio de uma entrevista por competências.

- Referências pessoais - essas são informações solicitadas pelo entrevistador, quando necessário. Portanto, não adiante-se! É sempre bom pedir autorização aos líderes anteriores quanto a possibilidade de contar com o apoio deles para referências profissionais e também para repassar telefone e email ao entrevistador.

Elaboração de currículo é um tema que faz parte do Programa de Coaching de Carreira da 3up Talentos. Se você precisar de ajuda, me procura. Venha fazer parte do Programa de Coaching da 3uptalentos!

Boa sorte! Um grande abraço

Kátia Magni

Você está contente com o seu salário atual?

Sendo funcionária passei por vários momentos diferentes no que se refere a aumento de salário.
Já trabalhei em empresas em que o aumento aconteceu espontaneamente e em outras em que precisei conversar a respeito das possibilidades de alterações salariais.

Para ajudar os amigos a superar o desafio de conseguir um aumento salarial, construí 6 dicas que poderão ajudá-los:

1ª Dica: Analise seu desempenho e avalie suas entregas.
Responda as perguntas:
Você entregou tudo que foi contratado pelo seu líder? No prazo combinado? Atendeu os critérios de qualidade?

2ª Dica: Verifique seu plano de desenvolvimento.
Responda as perguntas:
Você fez todos os treinamentos que foram combinados durante seu processo de avaliação de desempenho do ano anterior? Apresentou um projeto ou processo novo, em função dos cursos que realizou durante o ano anterior?

3ª Dica: Tenha claro seu desafio para 2015.
Responda as perguntas:
Seus desafios são os mesmos de 2014 ou são diferentes para 2015? Aumento o nível de complexidade das suas atividades? Você está conseguindo realizar as novas entregas?

4ª Dica: Conheça a política da empresa para aumento de salário 
Responda as perguntas:
Você conhece a política da empresa para aumentos salariais? Aumentar o salário dos funcionários é uma prática comum na empresa? Os aumentos salariais são espontâneos ou somente por acordo coletivo?

5ª Dica: Verifique as práticas de salários em outras empresas
Responda as perguntas:
Você conhece as práticas de salários para a sua função em outras empresas? Seu salário está acima ou abaixo do mercado?  Como as empresas concorrentes realizam os aumentos de salários?

6ª Dica: Esteja preparado para uma conversa de aumento de salário
Responda as perguntas:
Você tem clareza sobre os motivos pelos quais merece o aumento de salário? Seus argumentos estão adequados para uma conversa sobre aumento de salário? Seu roteiro de conversa com o seu líder está pronto? Você está preparado para as objeções aos seus argumentos? Como reagirá se sua proposta de aumento se confirmar? Já pensou na possibilidade do seu líder não aumentar seu salário?

É isso aí, vamos lá para a conversa de possibilidades! Depois me conta se deu certo!
Um abração! Desejo que tenha um ótimo resultado, ou melhor, um aumento de salário maravilhoso!