O caminho para conseguir um bom emprego não tem indicações claras e diretas. Há quem recomende muito estudo e há quem defenda fugir das faculdades. Mas dicas de quem comanda grandes empresas sempre são bem-vindas. Em entrevista ao New York Times, o ex-diretor de recursos humanos do Google, e agora CEO da Humu, Laszlo Bock, deu alguns conselhos para chegar lá. Bock, não é tão fã dos diplomas e defende que os recrutadores gostam de gente que "aceite desafios". Além disso, para ele, a criatividade não pesa tanto assim se não estiver acompanhada de lógica e pensamento estruturado. Para atrair os olhos dos recrutadores para o seu currículo, Bock é incisivo: seja direto e mostre RESULTADOS.
Não estude apenas por estudar: É importante ser um cidadão informado para ter conhecimento e construir habilidades. Mas não vá a faculdade apenas porque você pensa que é a coisa certa a fazer e que qualquer diploma irá bastar. Seja consciente e determinado para tomar decisões sobre como investir na sua educação. É um grande investimento de tempo, esforços e dinheiro. Tenha certeza que você não está apenas ampliando o seu conhecimento, mas conseguindo habilidades que serão úteis em seu lugar de trabalho. Seu diploma universitário não é mais a porta de entrada para medir habilidades ou características para fazer qualquer trabalho.
Seja corajoso: Não pense que o caminho é fácil. Todo mundo deseja pessoas dispostas a aceitar desafios para crescer profissionalmente. Bock cita o caso de um estudante que o procurou com uma dúvida. “Ele não sabia se fazia ciências da computação porque o curso é muito difícil. Mas eu disse a ele que é muito melhor ser um estudante de ciências da computação B do que um estudante A+ da língua inglesa, porque o rigor de estudo e o nível de desafio do curso é maior. Naquele verão, o estudante virou um dos estagiários do Google”.
Entenda o que é básico para o seu trabalho: No Google a primeira coisa que se procura em candidatos é uma “habilidade cognitiva” para aprender a resolver novos problemas. Em tecnologia, isso significa entender o básico de ciências da computação – o, que na prática, não é ser um gênio na decodificação, mas saber interpretar informações e entender de estatística. Estudar estatísticas e fazer análises dá a você uma habilidade para diferenciar-se da maioria das pessoas no mercado de trabalho.
Ser criativo é bom, mas não é o suficiente: Os humanos são naturalmente pessoas criativas, mas a lógica e a habilidade para pensar de um modo estruturado é algo que nós temos que aprender. Uma das coisas que faz as pessoas serem mais eficientes é se ela tem essas duas habilidades [criatividade e pensamento estruturado]. Se você tem apenas um, está bom. Mas saiba que há muitas pessoas que têm os dois.
A chave para valorizar o seu currículo: Ordene os seus pontos fortes de forma direta. Algo como: Eu realizei X, ligado a Y, fazendo Z. A maioria das pessoas que escrevem um currículo fazem assim: Eu escrevi tantos editoriais para o New York Times. Melhor seria dizer: Tive 50 editoriais publicados no NYT, e como resultado gerei reflexões profundas sobre essas e aquelas áreas durante três anos. Leve esse pensamento estruturado para a entrevista. A maioria dos candidatos não deixa explícito o processo de pensamento por trás de um projeto ou realização e o porquê elas fizeram aquilo.
Fonte: Época Negócios
