Descubra os 3 conceitos que não são sinônimos na liderança e muita gente não sabe!

Alguns dias atrás, eu resolvi fazer uma pesquisa rápida no google para descobrir o conceito de 3 palavras simples, e que eu vejo muitas pessoas usando como sinônimos entre si. 

A minha curiosidade era descobrir as diferenças entre cada uma delas.

E eu consegui, veja o que eu encontrei:

Conceito de CHEFE: indivíduo investido de poder para ocupar lugar de comando.

Conceito de GESTOR: aquele que gerencia bens ou negócios de outrem.

Conceito de LÍDER: pessoa cujas ações e palavras exercem influência sobre o 

pensamento e comportamento de outras.

Quantas vezes você já chamou um chefe de gestor?

Ou esperou do CHEFE e do GESTOR o comportamento de um LÍDER?

Eu já encontrei muitas pessoas nessas posições, que se intitulavam líderes, sem ter a essência de um. Ao contrário, o seu comportamento era exatamente como descrito nos conceitos acima.

O problema disso é a expectativa do colaborador x organização.

Existem sim, situações em que é necessário ter alguém para comandar, tomar conta, e trazer resultados, e nada além disso. O problema é que essa pessoa, não deveria ser a responsável por uma equipe.

Pois, equipe é algo de curto, médio e longo prazo, que requer muito mais que apenas alguém para comandar execução de um trabalho.

Um time dentro de uma organização precisa de direção, mas também precisa de feedback, de desenvolvimento, de engajamento, e de objetivos em todos os prazos.

Não pode ser deixado a deriva, e nem apenas ter valor quando entrega os resultados. É essencial ter visão sistêmica de como todos funcionam, quais os ciclos dessa equipe, o que os inspira, e como você pode trazer à tona o potencial de cada um.

Um chefe, e um gestor, não fazem isso.

O LÍDER faz!

Essa pessoa tem interesse no que os seus colaboradores têm a dizer, procura sempre formas de estimulá-los a fazer mais. E, não só porque a empresa precisa de mais resultados, mas porque ele sabe que eles são capazes de entregar o máximo, o seu melhor.

É o que não deixa a “peteca cair”, e divide com a equipe decisões importantes, sabendo como o apoio de cada um tem relevância para os resultados.

Um líder sabe que precisa se autoconhecer sempre, e ser o responsável pelo seu desenvolvimento. Que objetivos são como o leme, e direcionam as forças e as potências para alcançar as metas.

E nada disso quer dizer que ser líder é fácil, e nem que a vida de um líder é um mar de rosas!

Ele pode ter mais peso sobre os ombros, mas com certeza é o único que a equipe carregará nos ombros nos dias de vitória!

E você é chefe, gestor ou líder?

Texto escrito por Kátia Magni

PS: Independente da sua resposta, o fato de você estar dedicando um tempo para essa leitura já mostra que você busca o aprimoramento na sua vida. 

E por isso, eu quero te fazer um convite: 

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