O Líder na Formação da sua Equipe

Você sabe qual é um dos maiores desafios do Líder?

Na minha opinião é a formação da sua equipe.

Tudo começa quando o líder assume uma área em uma nova ou antiga empresa. Ao chegar, o Líder começa por conhecer a sua equipe, com as suas habilidades individuais e coletivas. E aí, as dúvidas começam..

1. Estou com uma equipe qualificada para dar conta das expectativas dos meus superiores?
2. Será que esse time conseguirá atingir os objetivos esperados?
3. Quem se adaptará ao meu estilo de gestão?
4. E o que farei com aqueles que não tiverem interesse ou facilidade para se adequar ao meu modelo de gestão?

Mas existe uma questão anterior a tudo isso, que para mim, é: 

Será que esse Líder tem qualificação suficiente para conseguir responder essas perguntas?

Um bom líder, com certeza, se prepara para realizar esse processo de formação de uma equipe anteriormente a sua posição em gestão.

Ah! Sim, eu sempre encontro líderes que nunca fizeram um curso de qualificação sobre Seleção, Desenvolvimento e Retenção de Pessoas.

Algumas vezes, por entender que esses processos se referem à área de Recursos Humanos e outros por falta de conhecimento técnico em ferramentas de Gestão de Pessoas ou até mesmo por entender que a empresas é que deveria fornecer essa aprendizagem.

E aí, tudo acontece: 

• Pessoas erradas no lugar errado e na hora errada. 
• Retenção de pessoas com baixa performance.
• Falta de equidade e justiça gerando desmotivação na equipe e desligamentos inadequados provocando causas trabalhistas. 

Esse é o principal motivo pelo qual um ex-funcionário recorre às vias judiciais. 

Por quê? 

Pode ser que o Líder tenha resolvido falar sobre todos os problemas do seu liderado ou dado um motivo pouco verídico ao seu desligamento, ou ainda por não ter fundamentação em evidências de baixo desempenho.

Por isso, com o propósito de contribuirmos para o desenvolvimento dos líderes foi que programamos a segunda turma do curso: O Líder na Gestão das Pessoas.

Esse é um Programa de Desenvolvimento de Líderes rápido, consistente e prático, e, com 100% de satisfação.

Em cada módulo, os participantes farão a sua avaliação quanto a maneira de atuar nos processos de gestão de pessoas, bem como, identificarão as oportunidades de aplicação das ferramentas que iremos disponibilizar durante o curso.

Se você é Líder e tem interesse em deixar um legado para a sua equipe, saiba que tratar bem as pessoas, com respeito e escutá-las já será um bom início.

Amplie esse espaço de troca entre Líder e Liderado, encontre os recursos para transformar a sua área no melhor lugar para se trabalhar.

Um grande abraço e até o nosso próximo texto!

Kátia Magni