Cada pessoa tem uma maneira diferente de agir diante situações do dia a dia e de desafios que surgem. O estilo emocional que possuímos orienta a nossa forma de analisar o mundo à nossa volta, positiva ou negativamente.
A mesma avaliação de desempenho de um profissional da empresa pode ser analisada de diversas formas por diferentes pessoas. Algumas irão destacar os bons resultados alcançados atendendo às necessidades da empresa e o bom desempenho do outro, tendo uma visão geral mais positiva.
Há também quem destaque os pontos que ficaram à desejar, destacando os resultados não satisfatórios e os procedimentos que precisam ser melhorados, tendo uma visão geral mais negativa do colega.
Não há nenhum problema em destacar o lado positivo ou lado negativo do desempenho durante a avaliação. A diversidade de visões enriquece o processo. No entanto, isso pode estar relacionado ao estilo emocional da pessoa.
A maneira que avaliamos e analisamos os fatos e reagimos a eles está envolto em um certo padrão que nos diferencia dos demais.
E você, qual o seu estilo de avaliar?
Fonte: RH.com.br
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