Como se organizar nas Férias?

É como chegar no último diae pensar: como ficará a área na minha ausência?

É interessante perceber que poucos líderes conseguem deixar um substituto durante as suas

férias.

Qual motivo? Muitos!

1. Falta de confiança que alguém o substituirá com competência;

2. Baixa qualidade e maturidade da equipe para representá-lo em reuniões;

3. Medo de ser substituído por alguém que possa ocupar o seu lugar;

4. Preferência em não colocar ninguém, assim a “cadeira vazia” simboliza a presença

garantida na volta;

5. Equipe sem preparo técnico para responder questões complexas.

Pode ter uma certeza! Essa é a realidade de muitos Líderes Corporativos, até hoje.

Eu já vi e vivi de tudo no mundo corporativo.

Há substitutos que aproveitam que o líder está em férias para “queimá-lo ou boicotá-lo”.

Inclusive já passei por isso, e é muito triste quando a gente confia em alguém que não tem

maturidade emocional e profissional para substitui-lo. Quando há uma decepção com o

liderado que o substituiu, a ação mais rápida é um feedback a respeito da situação e do

comportamento de inadequação. Também é necessário avaliar se é possível resgatar a relação

de confiança entre Líder x Liderado. Se não é possível, não perca tempo. Resolva logo!

De tudo, o mais importante é:

1. Quem o substituirá nas férias?

2. Você confia no seu potencial sucessor?

3. Seu substituto nas férias possui condições de representá-lo em reuniões importantes

com diretores, superintendentes e presidentes?

Se há um NÃO para uma das perguntas acima, você está com um problemão! Portanto,

resolva logo essa demanda com sua equipe.

Bj no coração.