O que significa o termo Business Partner para um Consultor Interno de Recursos Humanos?

Segundo a reportagem da VOCÊ RH, edição 27, as empresas ainda patinam ao definir o papel do consultor interno na estrutura de RH.

O termo Business Partner (BP = parceiro de negócios) foi lançado por David Ulrich no livro Human Resource Champions (1998), como definição para o profissional de RH que atua como um parceiro que ajuda o empresário a realizar metas empresariais.

Segundo Ulrich (1998), para tornar-se um parceiro estratégico é necessário superar cinco desafios:

1. Aplicar planos estratégicos, ou seja, transformar as declarações estratégicas em um conjunto de ações organizacionais;

2. Criar um placar equilibrado significa atender satisfatoriamente aos diversos públicos de clientes: investidores, consumidores e funcionários.

3. Ajustar os planos de RH aos empresariais resulta num planejamento integrado no qual destaca ações de RH prioritárias para a obtenção de resultados que atendam as diretrizes organizacionais.

4. Precaver-se contra consertos rápidos, ou seja, evitar a realização de atividades isoladas para resolver determinados problemas, sem analisar como essas ações contribuem ou atrapalham o todo da estratégia organizacional.

5. Criar na empresa um foco de capacitação, pois com pessoas qualificadas fica mais fácil esclarecer, criar e definir como as estratégias podem ser aplicadas na empresa.

A proposta de Ulrich é criar na figura do consultor interno de RH um parceiro de negócio que possa mensurar, comprometer e responsabilizar-se pelos resultados de desempenho organizacional.

Referências:
SENDIN, Tatiana (2013). Business partner – Longe do Mundo Ideal. Revista Você RH, edição 27, Jul/ago/set 2013, p. 28.

ULRICH, David. Os campeões de recursos humanos: inovando para obter melhores resultados. São Paulo: Futura: 1998.

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Kátia Magni
3uptalentos