O QUÊ ou COMO? Qual a diferença?
O que = é quando você recebe a
devolutiva de um assessment e tem clareza das suas competências e o
que há para evoluir. O que Você sabe a respeito de si... é um diagnóstico.
Seu assessment trouxe um diagnóstico.
COMO você vai conseguir fazer com o
que sabe a seu respeito é que fará a diferença! Esse será o seu momento como
Protagonista do seu roteiro.
Claro que gera ansiedade saber que
a empresa, agora, realizará um assessment com os
colaboradores.
Basta você se colocar no papel de
um participante para compreender as emoções que pautam as suas
expectativas pessoais e profissionais e imaginar o que será que a empresa
pensará seu respeito, quando receber os resultados.
A principal pergunta presente para
um participante de assessment em que a empresa não tem cultura desse
processo, é:
SEREI DEMITIDO?
Pois então, vamos lá. Seguem três
esclarecimentos sobre assessment:
1. Um assessment é um
investimento financeiramente alto, que a empresa faz com o propósito de
conhecer o potencial da equipe para ampliar as condições de ação de cada
participante;
2. Nós, da 3up, quando conduzimos
um assessment, o participante preenche ferramentas para identificação da
tipologia psicológica, mapeamento das competências de gestão e de
relacionamento, realiza entrevistas por competências e recebe na devolutiva a
sugestão dos pontos a desenvolver e uma orientação para o PDI.
3. Todo gestor de um participante
de assessment, tem a responsabilidade de atuar como mentor do processo de
desenvolvimento do seu Mentorado. Só assim, o desenvolvimento poderá ser
acelerado e acompanhado.
Por último, ter o privilégio de
participar de um processo de assessment é ter a certeza que a empresa
tem o desejo de crescimento e desenvolvimento para o participante. Afinal de
contas, por que a empresa pagaria por um processo de alto custo de não há
interesse em investir nesse gestor?
Sendo assim, fica a dica: se você
foi chamado para um assessment, aproveita a oportunidade para se conhecer
melhor e evoluir na sua carreira! 
no 
no 
Nenhum comentário:
Postar um comentário
Sua opinião é muito importante para nós. Deixe o seu comentário.