Como o coaching de carreira ajuda na construção da trajetória profissional?

Essa semana divulgamos um material exclusivo na nossa página no Facebook sobre os 10 fundamentos de coaching. A partir de hoje, e ao longo das próximas semanas, vamos explorar, aqui no Blog, os diferentes tipos de coaching que existem no mercado: coaching de carreira, coaching executivo, coaching esportivo, coaching de vida e coaching ontológico.

Antes de começar, vamos apenas retomar os conceitos gerais sobre coaching. Esse método de aprendizagem contribui para que as pessoas e os grupos:

1) se transformem;
2) reflitam a respeito de sua visão de mundo, de seus valores e crenças;
3) aprofundem suas aprendizagens;
4) incorporem novas habilidades e capacidades;
5) expandam sua prontidão para agir de forma coerente e eficaz (Krausz, 2007).

É muito comum nos questionarmos a respeito da nossa construção de carreira, pois vivemos várias fases de desenvolvimento na vida pessoal e profissional e, acompanhado desse processo de transição, está a nossa revisão de valores pessoais, interesses profissionais, motivações e aprendizados.  Para contribuir com essas descobertas, recomendamos aos nossos clientes a realização de um processo de coaching de carreira, que é um processo de análise da trajetória profissional e permite ao coachee (cliente):

- Analisar suas experiências anteriores, conquistas e aprendizados; e comparar com as demandas e ofertas do mercado de trabalho;
- Identificar suas competências desenvolvidas e oportunidades de melhoria; e a partir disso, construir um plano de desenvolvimento;
- Planejar ações futuras, tanto na busca por um novo cargo, mudança ou ampliação de carreira, como na elaboração do seu projeto para aposentadoria.

Para esse processo são utilizadas ferramentas de autoconhecimento, referenciais teóricos e práticos de análise de mercado e instrumentos de avaliação da carreira profissional.

Muitos profissionais que realizam coaching de carreira na 3Up Talentos citam como principais resultados:

- ressignificação do trabalho;
- mudança de perfil comportamental;
- qualidade de vida pessoal e profissional;
- felicidade nas suas escolhas profissionais;
- autonomia na definição de uma nova carreira ou projeção de futuro;
- ampliação das competências de negociação, comunicação, gestão de conflitos, autoconhecimento e autodesenvolvimento;
- sucesso na implantação do seu próprio negócio.

Se você está refletindo sobre a construção da sua carreira, considere realizar o coaching de carreira. Se você já participou desse processo, nos conte quais foram os seus resultados.

“A verdadeira viagem do descobrimento consiste não

 em encontrar nova terra, mas em ver o território com novos olhos.”

Marcel Proust